Cum sparge maestrul plafonul de sticlă?

18.08.2015 | De Lorand Soares Szasz | Dezvoltare Personala si Profesionala

În comedii, există câteva imagini pe care scenariștii le folosesc deseori.
Pentru că publicul ,,gustă” acele glume. Una dintre imagini este cea a peretelui de sticlă, perfect curat, pe care un personaj nu îl observă și se izbește cu toată forța de el.
Cu siguranță ai râs la astfel de scene. Și eu am făcut-o la rândul meu.
Dacă ai pățit-o pe pielea ta, cu siguranță înțelegi cât este de frustrant să îți iei avânt, dar să te blochezi de un perete invizibil.
În afaceri este la fel. Mulți antreprenori la început de drum își iau avânt, dar se blochează de un plafon pe care nu l-au observat. Iar angajații se confruntă cu plafonarea în carieră.
În 1979, experții au început să folosească termenul de ,,glass ceiling” (plafon de sticlă) pentru a descrie problema femeilor care nu puteau ajunge în top managementul marilor companii și se blocau în middle-management din cauza discriminării sexiste.
Ulterior, termenul a fost folosit casă descrie blocajele ce aveau la bază prejudecăți sociale, în special în dezvoltarea profesională a minorităților.
Astăzi, plafonul de sticlă nu se mai referă strict la blocajele cauzate de discriminare, ci și la blocajele de carieră firești, prin care trecem cu toții.
Întrebarea este: cum reușești să spargi plafonul de sticlă cu măiestrie ca să poți să înaintezi?

Sunt trei metode prin care poți să abordezi plafonarea in cariera.

1. Metoda amatorului

Un amator începe să învețe, să aprofundeze un domeniu și se entuziasmează repede. De la 0 cunoștințe, începe să acumuleze un bagaj consistent.
E atât de fericit că înaintează, încât nu poate să prevină plafonul invizibil ce îi stă în față.
Însă, inevitabil, ajunge la el. Se șochează, nu știe cum să abordeze situația și abandonează. Dă vina pe domeniu, pe economie, pe manager. Apoi se ridică și pleacă.
Ai văzut vreodată un copil cu un talent real la ceva? La fotbal, de exemplu.
Am cunoscut un astfel de băiat, acum vreo 12 ani. Prietenii îl porecliseră „Hagi” și rudele își spuneau speranța că va ajunge mare vedetă.
Așa că l-au înscris la un club local de fotbal.
Într-adevăr, parcă era o rachetă, atât de rapid evolua.
Însă „cariera” lui a durat 2 ani…
Când a învățat tot ce putea învăța de la antrenorul lui, s-a plafonat.
A acumulat frustrare și a renunțat.
Astăzi, lucrează într-o multinațională. Are un job stabil, dar încă mai are strângeri de inimă când se gândește la visul copilăriei sale.
Dacă ar fi schimbat atunci antrenorul? Dacă era dispus să se mute în alt oraș, la o echipă mai bună?

Oare visul lui ar fi devenit realitate? 🙂

2. Metoda stresatului

La fel ca amatorul, stresatul crește destul de mult și rapid până ce ajunge la un plafon. Dar, în loc să renunțe, se panichează și încearcă orice metodă pentru a trece de el.
Și, până la urmă, reușește, cu chiu, cu vai, să crească…
Pe urmă, istoria se repetă…la infinit. E epuizant să crești așa.

3. Metoda maestrului

Spre deosebire de primii doi, maestrul știe că după o creștere alertă, inevitabil vine un plafon.
E modul natural în care funcționează lumea. Orice munte are un varf și după orice vârf urmează o vale.
Așa că maestrul nu e surprins când întâlnește plafonarea în carieră.
El vede plafonul ca pe un pas normal.
Maestrul are o viziune fantastică, dar știe că nu poate trece mai departe fără să capete ,,forțe noi”.
Acest principiu a fost frumos enunțat de către coach-ul american Marshall Goldsmith, care a spus că „ceea ce te-a adus până aici nu te poate duce mai departe.”
Așa că maestrul investește și mai mult în el și în bagajul lui de cunoștințe.
El selectează întotdeauna cele mai bune materiale și își asumă să aplice ideile imediat cum le descoperă. El nu se complace și caută să investească în dezvoltare constant.

Acum…
Stai 2 minute și fii sincer cu tine. Întreabă-te: Eu în care categorie mă aflu? Mai important decât asta: în care categorie îmi doresc să mă aflu? Și ce am de făcut pentru asta?
Sper din inimă să alegi să fii un maestru, să vezi în dezvoltarea ta cea mai puternică armă.Pentru că nicio investiție nu îți aduce atâtea rezultate ca investiția în tine însuți.

Lorand (amator care a învățat calea maestrului) Soares Szasz