Top 11 Carti de Leadership
26.01.2015 | De Lorand Soares Szasz | Consultanta in Afaceri
Stiai ca prima conditie ca sa ai o echipa fantastica e ca ea sa aiba un leader?
Pentru ca, fara un leader, orice grup va merge catre…„nicaieri”.
Iti propun ca in aceasta saptamana sa vedem de unde ne putem inspira ca sa devenim leaderi mai buni.
Ti-am pregatit o lista cu 11 carti de leadership.
1. Lider fara functie – Robin Sharma
Robin Sharma este un guru motivational de talie mondiala.
Cand am citit aceasta carte, am constientizat ca e nevoie sa-mi apreciez punctele forte in fiecare zi.
Aceasta carte m-a inspirat sa folosesc orice talent (oricat de mic ar fi) si sa muncesc pentru o cauza mai mare decat intelegerea mea, atat la locul de munca, cat si in comunitate.
Recomand aceasta carte in special celor care „lupta” cu valorile si identitatea lor la locul de munca, in comunitate sau in familie.
4 idei care mi-au placut:
- Nu ai nevoie sa ai un titlu ca sa fii leader
- Vremurile turbulente cladesc leaderi de success
- Cu cat sunt mai stranse relatiile tale, cu atat vei fi un leader mai puternic
- Ca sa devii un leader grozav, devino mai intai o persoana grozava.
2. De la Gradinar la Business Coach – Lorand Soares Szasz
In masura in care vrei sa ai o viata mai buna, relatii fructoase in familie si in afaceri, un profit mai mare, aceasta carte s-ar putea sa fie pentru tine. 😉
In aceasta carte am cuprins 9 principii simple ale oamenilor de succes, strategii de leadership si dezvoltare personala, idei despre cum sa ramai motivat chiar si-atunci cand viata pare ca te provoaca la un “meci” si multe altele.
Mai mult, ilustrez aceste principii prin povestea personala.
Nimic in plus, nimic in minus. Este exact ce am trait, lectiile pe care le-am invatat si lucrurile care m-au ajutat sa ajung unde sunt acum.
3. Talentul nu este suficient – John Maxwell
Lumea sportului este plina de sportivi care au un talent extraordinar.
Si totusi, de ce ajung sa aiba cariere mediocre?
Bineinteles, in fiecare domeniu exista oameni care nu au reusit sa isi atinga potentialul maxim de talent.
De ce?
Deoarece, numai talentul singur nu este remarcabil.
Dupa teoria lui Maxwell, este chiar obisnuit sa fii talentat la ceva.
Ceea ce este special in schimb, se numeste “plus talent”.
Acest termen, introdus de Maxwell, se refera la oamenii care isi maximizeaza talentul.
Maxwell spune ca e nevoie sa depui efort ca sa-ti faci talentul sa conteze.
In cartea sa, descrie 13 atribute vitale pe care oamenii ar trebui sa le construiasca in ei insisi ca sa isi maximizeze talentele.
El spune ca oamenii de succes stiu ca:
- Convingerile iti ridica talentul.
- Initiativa iti activeaza talentul.
- Concentrarea iti directioneaza talentul.
- Pregatirea iti pozitioneaza talentul…
Si multe alte informatii valoroase.
Te invit sa citesti aceasta carte, mai ales daca munca ta presupune coaching, mentoring sau incurajarea celorlalti.
4. Cum sa livrezi fericire – Tony Hsieh
Tony Hsieh spune ca, oricare ar fi scopurile noastre intermediare in viata (sa ai jobul de vis, sa faci multi bani, sa gasesti fata potrivita etc), scopul nostru final este sa fim fericiti.
Si, mai mult, fericirea in viata este bine sa vina din munca noastra si din viata personala.
Tony prezinta un cadru despre cum a folosit fericirea ca sa creeze o cultura unica si de succes la Zappos, cel mai vestit magazin online din lume (acum parte din Amazon) si unul dintre cele mai inspirationale medii de lucru de pe mapamond.
Acest cadru este impartit in 4 parti:
- Control constientizat. Oamenii au nevoie sa fie in control cu viata lor.
- Progres constientizat. Nimanui nu-i place sa stie ca nu are o directie. La Zappos se ofera cresteri salariale la fiecare 6 luni si nu la sfarsit de an.
- Conexiunea intre oameni. Studiile arata ca angajatii implicati sunt mai productivi si numarul prietenilor buni pe care un angajat si-i face este corelat cu cat de implicat este angajatul in munca lui.
Asta mi-a placut mult cand am citit. 🙂
La noi in firma sunt toti prieteni buni intre ei. 😀
- Viziune. Oamenii au nevoie sa creada in ceva mai mare decat ei. Atunci vor trece de la a face lucrurile bine, la a face lucrurile excelent.
Te invit sa citesti pe indelete aceasta carte.
Merita.
5. Tribal Leadership – Dave Logan si John King
Cand am dat de aceasta carte am starnit un trend in firma.
Toti angajatii mei eu citit-o.
Iar acum, se tachineaza unii pe altii:
“Vezi ca esti in 3.”
Te las sa descoperi singur la ce se refera. 😉
In Tribal Leadership, autorii explica ca fiecare organizatie este, de fapt un trib.
Iar daca o organizatie are peste 300 de angajati, se formeaza retele de triburi.
In aceste triburi, fiecare se cunoaste cu fiecare.
Autorii arata leaderilor cum sa-si perceapa cultura „tribala” organizationala pe o scara de la 1 la 5.
Mai apoi, arata cum sa implementezi anumite unelte ca sa treci de la un nivel la altul si sa evlouezi.
Rezultatul este un succes fara precedent.
Te invit sa citesti aceasta carte ca sa afli ce inseamna fiecare nivel si, mai apoi, sa vezi unde se situeaza echipa cu care lucrezi.
6. Triburi – Seth Godin
Am recomandat aceasta carte si in lista cu cartile de marketing.
Insa, consider ca este o carte buna si pentru cei care vor sa devina leaderi mai buni.
Cartea rapunde la intrebarea „Cine ne va conduce?”
Autorul spune ca acest lucru trebuie sa porneasca de la fiecare individ.
7. Drive – Daniel Pink
Aceasta carte este despre motivatie, despre cum sa motivezi oamenii.
Insa, e nevoie sa te avertizez.
Inainte sa citesti aceasta carte, e bine “sa uiti” tot ce stiai inainte despre motivatie si sa pornesti cu o minte deschisa.
Autorul dezvaluie care sunt cele 3 elemente ale motivatiei reale:
- Autonomie – deoarece oamenilor le place sa-si directioneze propria viata.
- Maiestrie / Perfectionare – nevoia de a fi tot mai bun la ceva ce conteaza.
- Scop – nevoia de a face ceva pentru un scop mai mare decat noi.
Pe parcursul cartii, autorul da exemple de noi abordari ale motivatiei si ne prezinta ideile si experimentele unor oameni de stiinta si antreprenori.
Cartea este plina de idei vii.
Ar putea fi una dintre cartile rare care iti va schimba modul de a gandi si iti va transforma modul de viata.
8. Art of War – Sun Tzu
Sun Tzu este un filozof si strateg chinez din Epoca Antica, focusat pe gandirea strategica.
Chiar daca a fost scrisa de mai bine de 2.000 de ani, aceasta carte este in continuare una dintre cele mai prestigioase si influente carti de strategie din lume.
Cartea te poate ajuta in special daca munca ta presupune competitie si situatii conflictuale.
Scopul ei este sa te invete cum sa atingi victoria fara batalie, prin intelegerea psihologiei conflictului.
9. Cele 21 de legi supreme ale liderului – John Maxwell
Ce s-ar intampla daca un expert de top, cu mai mult de 30 de ani de experienta in leadership, ar fi de acord sa impartaseasca cu tine tot ce a invatat el despre leadership in cateva principii simple?
Probabil ai zice, ca si mine, ca e o oportunitate extraordinara…
Asta a facut John Maxwell in cartea sa (cea mai cunoscuta carte a lui).
A combinat principii pe care le-a invatat din experienta sa (succese si greseli) cu observatii din lumea afacerilor, politica, sport, religie si conflicte militare.
Mai precis, Maxwell scrie 21 de principii pe care un leader e nevoie sa le aplice ca sa-si determine oamenii sa-l urmeze.
Exemplele lui cuprind experienta de viata a Mariei Tereza sau a fondatorului McDonalds.
Maxwell arata ca oamenii care au urmat legile au avut succes, iar cei care le-au ignorat, au esuat.
10. On becoming a leader – Warren Bennis
Este o carte mai putin cunoscuta, dar geniala.
Majoritatea cartilor de afaceri spun povesti despre leaderi ai unor companii si cum au reusit acestia sa depaseasca diferite incercari.
Insa, nu si aceasta carte.
Autorul are un stil aparte.
El scrie clar: reflectarea sinelui duce la constientizare si, mai apoi, la intelegere.
Capitolul in care vorbeste despre cum sa treci prin haos m-a ajutat sa inteleg ca barierele si obstacolele sunt, de fapt, un dar.
Tot in acest capitol, am gasit un citat inspirational: „Everywhere you trip is where a treasure lies” – oriunde te impiedici, vei gasi o comoara.
Te invit sa descoperi si filozofia din spatele celorlalte capitole.
E hrana pentru suflet si crestere.
11. Leaders Eat Last – Simon Sinek
Prima carte pe care am citit-o de la Simon a fost „Start with Why.”
Incepe cu DE CE faci lucrurile si, apoi, vei gasi raspunsuri la CUM si CE.
„Leaders Eat Last” e focusata pe leadership si mi-au placut 4 idei:
- Leaderii buni isi incurajeaza echipele sa functioneze singure. Si asta inseamna ca, o data ce leaderii pleaca, echipele continua sa aiba succes.
- Crearea echipei este cel mai important aspect al leadershipului. Sa recrutezi si sa muncesti cu oameni extrem de talentati inseamna ca tu vei avea timp sa lucrezi la lucrurile care conteaza cu adevarat pentru tine.
- Un bun leader nu da ordine, ci creeaza un mediu in care ordinele nu sunt necesare.
- Leadershipul este un rol si fiecare dintre noi poate avea un asemenea rol, macar o data-n viata.
Sper ca ti-a placut aceasta lista.
Acum, e randul tau.
Te invit sa imi scrii intr-un comentariu ce faci tu ca sa devii un leader mai bun :-).
Iti multumesc ca ma urmaresti.
Cu bine,
Lorand (leaderul a 4 echipe) Soares Szasz
P.S.: Cartile mi-au influentat radical viata profesionala si personala. Sunt convins ca vor face la fel si pentru tine.
Dar ce a avut un impact si mai mare au fost cursurile. Fie live, fie on-line.
Cartea imi ofera un context in 200 de pagini si imi transmite esentialul in 20 de pagini. Dar ca sa gasesc acele 20 de pagini trebuie sa citesc si restul 200.
Cursurile nu au nevoie de acest lucru. Exista mult mai multe informatii concentrate sub o forma mult mai digerabila.
Daca vrei sa faci un salt cu adevarat mare in afacerea si viata ta, iti recomand cursurile on-line de pe Upriserz.
Upriserz este singura platforma din Romania unde gasesti sute de cursuri bune pentru firma si cariera ta pe baza unui abonament lunar de doar 19,99 de euro.
Toate cursurile mele le gasesti pe Upriserz. Si nu costa mii de euro, ci doar 19,99 de euro.
Ne vedem pe platforma Upriserz.